A Solário Piscinas realizou, nesta semana, uma ação voltada à promoção da saúde mental e da segurança no ambiente de trabalho com colaboradores da unidade industrial da empresa, no Pará. A atividade foi conduzida pela psicóloga Cátia Nogueira e teve como foco a prevenção dos riscos psicossociais, tema que vem ganhando destaque nas políticas de saúde ocupacional das empresas brasileiras.
Realizado de forma on-line, o encontro reuniu profissionais da fábrica para discutir fatores relacionados à organização do trabalho, às relações interpessoais, à comunicação e à importância da construção de ambientes mais saudáveis e acolhedores. A programação também abordou aspectos previstos na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece diretrizes para o gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo fatores capazes de impactar a saúde mental dos trabalhadores.
Durante a atividade, foram debatidas estratégias de prevenção, fortalecimento do diálogo entre equipes e a necessidade de ampliar os espaços de escuta dentro das organizações. A proposta foi conscientizar os colaboradores sobre a importância de identificar situações que possam comprometer o bem-estar e estimular uma cultura de cuidado coletivo.
Segundo a direção da Solário Piscinas, a segurança no trabalho vai além da prevenção de acidentes físicos e do uso de equipamentos de proteção individual, abrangendo também a saúde emocional dos profissionais.
“Nós construímos piscinas, mas quem constrói essa história conosco são pessoas. Quando falamos em segurança, precisamos olhar para o colaborador de maneira integral. Queremos uma fábrica produtiva, organizada e eficiente, mas também um ambiente onde exista respeito, diálogo e cuidado com quem faz tudo isso acontecer”, destacou a direção da empresa.
A iniciativa integra um conjunto de ações desenvolvidas pela Solário Piscinas para fortalecer a cultura organizacional, conciliando o crescimento da operação industrial com investimentos em qualificação, segurança e valorização dos colaboradores.
Nos últimos anos, a discussão sobre riscos psicossociais passou a ocupar espaço crescente nas empresas, ampliando o conceito de saúde ocupacional para incluir fatores como sobrecarga de trabalho, comunicação, clima organizacional e relações interpessoais. Nesse contexto, ações preventivas têm sido adotadas por organizações que buscam promover ambientes mais equilibrados e contribuir para a qualidade de vida de seus profissionais.
De acordo com a empresa, a proposta é manter iniciativas voltadas ao bem-estar dos colaboradores como parte da rotina institucional, reforçando o compromisso com um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e pautado pelo diálogo.
